Меня зовут Анна Комлева, и я коуч. Профессиональный сертифицированный коуч РСС ICF¹.
В коучинге с 2016 года, за плечами более 1000 часов работы с клиентами из разных стран мира, сотни благодарных клиентов и решенных запросов.
Изначально училась в Международном эриксоновском университете коучинга, потом в Академии профессионального коучинга 5 Prism и других школах.
С осени 2021 года в «5 Призмах» провожу практические занятия со студентами. За это время более 1000 студентов прошли через мои руки. Помимо работы со студентами, я много общаюсь с начинающими коучами и как коуч, и как ментор, и как наставник.
За пару лет у меня собралась большая коллекция самых распространенных ожиданий, разочарований, ограничивающих убеждений и препятствий, которые мешают в спокойном и хладнокровном режиме прокладывать коучам свой путь в профессии от первых сессий до уверенной регулярной платной практики.
Профессия коуча очень молодая. Она зародилась в США во второй половине XX века и сейчас, в 20-е годы XXI века, в мире насчитывается всего лишь чуть больше ста тысяч профессиональных коучей с соответствующим образованием.
С одной стороны, коучинг как одно из направлений психологии изучается во всех высших учебных заведениях, которые готовят психологов.
С другой стороны, из средств массовой информации регулярно льется поток обвинений коучей в шарлатанстве и непрофессионализме. А коучами называют всех кого ни попадя: и бизнес-тренеров, и мотивационных ораторов типа Тони Роббинса, и откровенных инфоцыган, сулящих миллионы за три дня.
Начинающие коучи, которые пришли в профессию, попадают под нешуточный прессинг: им самим нелегко адаптироваться в новой специальности и в новом качестве. Так еще и общий эмоциональный фон далек от поддержки.
И получается, что молодым специалистам приходится выдерживать тройную нагрузку:
становление в новой профессии и поиск клиентов;
внутренние сомнения и противоречия;
общий эмоциональный фон обвинения коучей в инфоцыганстве.
После обучения любой новой профессии, особенно во взрослом возрасте, работать по специальности остаются не более 10%. Эти данные актуальны для любой профессии, будь то коучинг или ИТ.
При этом если заранее знать, с чем придется столкнуться в новом деле, то можно легче пройти период турбулентности. Когда понимаешь, что это не твои конкретные метания, сомнения и неудачи, а то, что характерно для этого этапа становления в профессии, то становится легче.
Поэтому я написала книгу, в которой собрала самые часто встречаемые мною ожидания и мифы и легенды о коучинге, а также раскрыла, как обстоят дела в реальности. Книга, по отзывам первых читателей, практическая, имеет прикладной характер и может, как нить Ариадны, помочь пройти период становления в профессии быстрее и с меньшей потерей нервных клеток.
Да, должна предупредить: книга совершенно субъективна и ни в коем случае не претендует на истину в последней инстанции. У кого-то взлет в новом деле происходит быстро, стремительно и очень легко. Кто-то уходит из профессии после первых же сложностей, не справившись со своими внутренними демонами или внешними сложностями. Кто-то так и не начинает работу с настоящими, «дикими»² клиентами за пределами обучения.