Читать Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.

ЕГРЮЛ – Единый государственный реестр юридических лиц.

ИНН – Идентификационный номер налогоплательщика.

ИФНС – Инспекция Федеральной налоговой службы.

КПП – это набор цифр, дополняющий ИНН. По нему определяют, на основании чего юридическое лицо поставлено на учет. Включает 9 знаков.

КРСОП – Книга регистрации сообщений о преступлениях.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

НД – наркологический диспансер.

ОЭБ и ПК УВД – Отдел экономической безопасности и противодействия коррупции Управления внутренних дел.

ПНД – психоневрологический диспансер.

СК – Следственный комитет.

ТК (ТК РФ) – Трудовой кодекс Российской Федерации.

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации.

УПК РФ – Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации.

УЭБ и ПК ГУ МВД России – Управление экономической безопасности и противодействия коррупции Главного управления МВД России.

ФЗ – Федеральный закон.

ФССП – Федеральная служба судебных приставов.

ЦБ – Центральный банк.

В настоящее время в мире и в России в частности разгорается новый экономический кризис, который неизбежно отразится на населении страны. В чем это может выражаться? Прежде всего в покупательской способности населения, а если покупательская способность падает, то и организациям (бизнесу) становится сложнее реализовывать свои товары и услуги, а это напрямую отражается на финансовой составляющей организации.

Как мы знаем, любые финансовые траты организации можно поделить на определенного рода разделы или сегменты. Одним из разделов, так называемой «статьей» трат, является зарплатный фонт организации. Без всякого преувеличения можно четко и с уверенностью сказать, что зарплатный фонд – одна из наиболее весомых статей расходов для любой организации. Не будем скрывать, да это и так всеми известный факт, что многие организации работают «не совсем» в соответствии с законодательством Российской Федерации, это касается и оформления сотрудников на работу.

Наверняка многие, устраиваясь на работу, не подписывали полноценные трудовые договоры или же подписывали, но договоры имели такой вид, будто их надо подписать для «галочки».

Почему так происходит? Дело в том, что работодатель таким, будем говорить прямо, нечестным образом себя страхует от так называемых «лишних трат». Многие предприниматели думают: если нет договора – нет и сотрудника, а значит, не нужно ничего и платить, в частности заработную плату. Не будет лишним добавить, что многие граждане тоже так думают, однако глубоко ошибаются.

Представьте себе, вы работаете, у вас семья, обязательства, и тут в один прекрасный момент вам говорят: «Извините, но денег нет, выплатим заработную плату, как только сможем». Вам говорят это один раз, второй, но на третий раз вы уже действительно задумаетесь, а почему деньги всегда были, а потом – раз и их нет, быть может, предприятие, на котором вы работали, действительно обанкротилось или, может, проблема в другом? Вы смотрите на руководство и не видите, чтобы у них было особо грустное выражение лица, не наблюдаете экстренных совещаний, на которых обсуждается вопрос о выходе компании из кризиса, да и вообще ситуация очень спокойная, такая, словно так и должно быть. Тогда у вас закрадывается подозрение, а быть может, проблема в другом? Возможно мне не платят заработную плату, потому что интересы и личное обогащение за счет фонда заработной платы сотрудников гораздо приоритетнее у моего руководства?