Эннеаграмма – это технология, позволяющая найти выход из неэффективных моделей мышления, чувств и поведения. Она открывает преобразующий путь к реализации огромных дарований и высочайшего потенциала. Эннеаграмма является совершенным инструментом для личной и коллективной трансформации.
В отличие от других систем типологии личности эннеаграмма позволяет не только определить глубинные мотивы поведения, таланты и установки, но и обладает широким инструментарием для интеграции, самореализации и трансформации и личности.
Согласно эннеаграмме, у каждого типа есть естественный дар или талант, который вытекает из внутренней природы и миросозерцания. Однако как и все сильные стороны, этот дар может быть искажен до такой степени, что становится причиной уязвимости и дисбаланса. Осознание внутренних механизмов и динамик работы своего типа (и типов других) дает нам реальное преимущество в выявлении дисбаланса и безболезненной интеграции теневых аспектов психики, а также помогает наилучшим образом использовать таланты и особые способности, которые нам даны.
Области применения эннеаграммы
В личной жизни система, технологии и инструментарий эннеаграммы используется:
– для формирования и реализации жизненных стратегий успеха;
– развития гармоничных отношений с близкими и окружающим миром;
– раскрытия потенциала, талантов и мотивов поведения;
– понимания стереотипов, верований, отпечатков, паттернов и архетипов;
– повышения уровня осознанности и понимания предназначения;
– самоисследования, саморазвития и актуализации ценностей.
В организации система, технологии и инструментарий эннеаграммы используется:
– для сонастройки личного предназначения с миссией организации;
– формирования сильной культуры, понимания ценности осознания;
– формирования эффективных команд и стратегий;
– мониторинга, актуализации и управления мотивами;
– коучинга и наставничества;
– понимания динамики взаимоотношений;
– для оценки потенциала, развития компетенции и личностного роста.
В бизнес-контексте эннеаграмма обычно используется в качестве типологии для раскрытия талантов и понимания межличностной динамики на рабочем месте, а также для формирования организационной культуры и диагностики здоровья компании; в психологии она чаще всего используется как технология, помогающая обрести более высокие состояния бытия, метакогнитивные навыки и понимание неэффективных стратегий