Наиболее распространенный вид договора в сфере трудовых отношений это трудовой договор или трудовой контракт. как правило работодатели используют типовые договоры. Делают они это для упрощения работы кадровых работников и экономии своего времени, им так удобнее. Но для вас так не удобнее. Согласитесь, не может быть одинаковым договор с техническим персоналом и специалистом в какой либо сфере. исключение составляют случаи, когда к договору прилагается должностная инструкция. Этот случай мы рассмотрим немного позже, а сейчас давайте поговорим об общих правилах, на которые ва стоит обратить внимание при устройстве на работу.
Зачастую новых сотрудников принимают с испытательным сроком. На этот период должен быть подписан договор соответствующего содержания. Тут возможны варианты, но мы рассмотрим два, наиболее вероятных.
Первый, с вами заключают основной договор в котором прописывают длительность и условия оплаты труда на период испытательного срока. Вас вносят в штат и соответственно производят отчисления во все службы и ведомства.
Второй вариант используется работодателями для того, чтобы не вносить вас в штат и не платить отчисления в ПФР, ФСС и ФНС. С вами подписывают договор, действующий несколько месяцев, прописывают ваши обязанности и место работы, временный договор подразумевает под собой обязанность работодателя заключить с вами основной договор по окончании действия срочного договора. Если вы не проходите испытательный срок, то вам должны письменно мотивировать отказ.
Очень часто работодатели хитрят и подписывают с работниками на время испытательного срока договор подряда. В чем особенности такого договора. Первое, что вам стоит знать. налоги работодатель за вас платить не будет, вы должны делать это самостоятельно, то есть заполнять форму 3-НДФЛ и сдавать в начале года в ФНС, но это в теории. На практике же, если вас не «сдадут» в налоговую, то никто и не узнает о вашем заработке. Второе, из договора подряда не вытекает обязанность работодателя заключать с вами основной договор. Также в договоре подряда не будет указан ежемесячный размер оплаты вашего труда. В нем будет прописана одна сумма, та которую вы получите в итоге за все время действия договора. Ну и естественно в трудовой стаж это время вам не войдет.