Организационные культура и поведение

Организационная культура и организационное поведение: основные понятия и различные мнения В данной книге Маргарита Васильевна Акулич пересказывает основные принципы и концепции, связанные с организационной культурой и организационным поведением. Автор обращается к экономистам, менеджерам, социологам, психологам и политологам, предлагая им обширное понимание этой тематики. Первая часть книги посвящена расхождению мнений относительно определения организационной культуры. Автор рассматривает концепцию известного исследователя Эдгара Х. Шейна, который дефинирует организационную культуру как набор основных предположений и общих характеристик, приобретаемых членами организации с течением времени. Маргарита Васильевна Акулич исследует также вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры и лидерства, а также его вклад в изучение вопросов обучения и изменения организаций. Книга предлагает читателю полный обзор основных концепций и подходов в области организационной культуры и поведения. Независимо от профессиональной области, в которой вы деятельны, эта книга поможет вам разобраться в основах организационной культуры и поведения, что позволит вам лучше понимать динамику внутри организаций и принимать более обоснованные и эффективные решения.