Иерархия взаимонепонимания, или За что я не люблю своего начальника, а начальник не выносит меня

В современном мире лишь единицы людей на самом деле наслаждаются, когда им указывают, как поступать. Все мы стремимся к самостоятельности с детских лет, и чем мы старше, тем больше нуждаемся в этом. Та же самая ситуация и на работе: когда мы становимся более опытными профессионалами, контроль со стороны начальства начинает действовать на нервы, и нам сложно оставаться спокойными и без стресса рядом с тем, кто имеет полномочие командовать и направлять нашу деятельность. Но что делать? Ведь нам не дано выбирать начальников. Встретить будущего супруга или супругу на всю жизнь кажется проще, чем найти идеального начальника. Мы сами себе выбираем партнера, но нам часто приходится просто принимать «то, что дают» в отношении руководства. Если вы повезло и у вас сложилось совпадение характеров, это — редкий случай. Данные из исследования Gallup говорят сами за себя: 77% работников ненавидят свою работу, и главная причина этого негатива — отношения с прямым начальством. Люди считают, что хороший руководитель важнее денег, статуса, загруженности и даже интереса к работе. Если руководство не поддерживает постоянное общение с подчиненными и не дает положительную обратную связь (читай: не хвалит и не поддерживает), люди ощущают себя несчастными. Конечно, начальники бывают разными, и каждому нужен свой индивидуальный подход. Основываясь на личном опыте и опыте моих коллег, я выделяю типы руководителей, с которыми мы чаще всего имеем проблемы, и предлагаю вам способы существования в мире с каждым из них, в котором вы будете комфортно себя чувствовать.