Каждая компания стремится сделать свою систему оплаты труда максимально эффективной. Величина заработной платы является ключевым фактором мотивации сотрудников, поэтому большинство предприятий ищут пути оптимизации этой системы. В данной книге авторы предлагают практическое пособие, в котором они исследуют различные подходы к построению системы общего вознаграждения и единой тарифной системы. Они описывают метод балльной оценки труда и предлагают рекомендации по ее использованию для определения заработной платы.
Кроме того, в книге приводится анализ деятельности предприятий и процедура оценки рабочих мест и должностей.
